出自直銷百科
|
本頁面內容可能尚未完善，需要各位先進踴躍參與編修。
如果您對於本內容有專業的見解或更新更完整的資訊，敬請協助適度編修。
參與編修本內容，請按本內容的編輯鈕(在上方第三個選擇鈕)，並撰寫您認為更合適的內容。如果要刪除前人已經存在的內容，請務必先確認您的資訊確實更正確、更新、更客觀(請參閱直銷百科:中性的觀點及直銷百科禮儀)。
編修內容可能使用到一些直銷百科語法，如果您並不熟悉 直銷百科語法(請參閱 新增與編輯)，或者您也可以使用以下的簡易格式化工具，只要一個動作，就可以將您WORD的內容轉譯成直銷百科格式，讓您更容易成為直銷百科的共同參與者。 - 完成個式化之後，請將格式化工具框裡面的內容複製起來，按本內容的編輯鈕(在上方第三個選擇鈕)，然後將您複製的格式化內容貼上即可。
如果您希望在本內容中顯示您的個人資訊，您可以先註冊一個帳號，並在編修時按一下簽名鍵，編修後本內容將會顯示您的簽名檔，並可連結進入您在百科的部落格。
非常感謝您的拜訪及參與。
直銷百科編輯部敬上
|
直銷獎金制度基本上分為二大類別，一是累積制，即所有的獎金發放標準及聘階是依直銷商從加入開始所累積的消費金額為計算基礎，例如，多數的日系公司所採取的大多是累積制度，這與日本傳統大中小盤經銷模式的精神雷同。而另一種則是歸零制，即所有獎金發放的標準是依當月向公司的進貨業績而定，這時就會產生所謂的『維持資格』的要求。例如，美商如新公司最小的獨立單位稱為主任，而每一個主任每個月要維持其領取獎金資格的進貨金額約在美金２０００元（含其個人及未獨立之小組成員進貨金額）。
分類:直銷常見名詞
(尚未有讨论留言)