直銷人力銀行簡介

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直銷人力銀行使用說明

直銷人力銀行簡介

線上推薦的唯一選擇

──直銷人力銀行

一、緣起

網路推薦已經是一個再也不會被懷疑的主流趨勢；但是，放眼現有的網路人力資源平台，沒有一個適合直銷行業的特質。

特別是直銷組織進行線上人力資源開發活動，顯然並不被一般人力資源平台所正視、歡迎。因此，為了服務廣大的直銷行業從業人員，我們以跨國組織發展思維為核心，建構了網路界第一個專為直銷行業提供服務的線上推薦平台──「直銷人力銀行」。

直銷人力銀行是一個參考包括104人力銀行、51JOB前程無憂人力資源網、CareerBuilder等全球十幾個主要人力銀行架構與功能所設計的先進人力資源平台。

除具備上述平台的標準功能外，直銷人力銀行更獨具直銷的專業性、針對性，使直銷人力銀行更有效幫助直銷商個人、直銷團隊進行全年無休、24Hr運作、無遠弗屆的線上人力開發活動。

二、強大功能

(一)、一般人力銀行的功能

直銷人力銀行保留了一般人力銀行的基本功能，包括了職缺標題、職缺描述以及基本聯繫資料（地址、電話、傳真、即時通等等），直銷人力銀行並提供線上投遞履歷及地圖服務。

(二)、直銷組織獨有的功能

1組織特質與優勢：

A.所屬公司：組織推薦用戶可以填寫公司欄位中的所屬公司、公司簡介、主力產品或制度等，因此，組織也可以藉公司品牌及形象增加推薦力道。

B.組織規模：有些時候，組織規模也代表某種說服力，感染力，直銷人力銀行因此專為組織用戶的需求開闢組織規模欄位。

C.組織名稱：組織名稱可以說是組織的品牌，妥善經營與運用對組織的發展具有高度的加乘效益，直銷人力銀行因此特別設計此一欄位。

D.組織代表人物：組織人物代表人物可以是自己獲傑出的上線。

E.組織理念：組織理念與文化可以突顯組織的精神，也是吸引新人加入的一個重要訴求。

F.組織版圖：組織版圖所呈現的是事業的發展前景，當然，也會是跨國發展組織的利器。

G.組織故事：故事的感染力遠比說理來的有效，同時，組織故事也可以是一種線上的表揚，一種尊榮。絕大多數的新人，一定都會先把組織故事讀完再行投遞履歷。

透過上面七大功能，組織推薦用戶可以完整將組織的優勢與為什麼要加入組織行列的所有元素完整呈現出來，有效達成推薦的目標。

2靈活的版面配置：

基於直銷組織推薦的需求，我們相信生動的配圖更能夠達到完成推薦進人的效果，因此我們突破人力銀行的窠臼，讓組織用戶可以簡易上傳靈活配置各種圖片。

3涵蓋兼職需求者：

直銷人力銀行的組織用戶，除可以針對性找到想要做直銷的用戶外，還可以找到有副業、兼職需求者的更廣泛目標。

4自動媒合機制：

直銷人力銀行提供求職者新事業副業機會即時通知機制，求職者可以自行設定媒合條件，一旦組織推薦者發布符合設定條件，系統就會自動針對求職需求者發送即時通知給該求職者，例如，如果目前的求職者有一萬名設定與您產生媒合，當您新發布一則新職缺時，系統就會自動發送一萬份即時通知到此一萬名求職者的信箱中，可以大大提高職缺的能見度及媒合率。